Rekrutacja – nie ma złych pytań

Rozmowa kwalifikacyjna dobiega końca, i rekruter zadaje to klasyczne pytanie: „Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?”. Ten moment jest Twoją szansą, aby nie tylko dowiedzieć się więcej o potencjalnym miejscu pracy, ale także pokazać swoje zainteresowanie i zaangażowanie. Oto kilka przykładów pytań, które możesz zadać na koniec rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania o rozwój i ścieżki kariery

Jakie są możliwości rozwoju zawodowego w ramach firmy?
Czy firma oferuje jakieś programy szkoleniowe lub kursy dla pracowników?
Jak wygląda ścieżka awansu na tym stanowisku?

Pytania o kulturę i wartości firmy

Jakie wartości są najważniejsze dla firmy?
Czy mogę dowiedzieć się więcej o kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa?
Jak firma wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników?

Pytania o szczegóły umowy i warunki pracy

Jaki rodzaj umowy jest oferowany na tym stanowisku?
Jakie są standardowe godziny pracy?
Czy firma oferuje elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy zdalnej?

Pytania o projekty i zadania

Nad jakimi projektami mogę pracować w pierwszych miesiącach zatrudnienia?
Jak wygląda typowy dzień na stanowisku, na które aplikuję?

Pytania o zespół i współpracowników

Czy mógłbym/mogłabym dowiedzieć się więcej o zespole, z którym będę współpracować?
Jakie są główne wyzwania, przed którymi obecnie stoi zespół?

Pytania o przyszłość firmy

Jakie są główne cele firmy na najbliższe lata?
Jakie nowe rynki lub produkty firma planuje rozwijać?

Pytania o feedback

Czy są jakieś umiejętności, które powinienem/powinnam rozwijać przed rozpoczęciem pracy?
Kiedy mogę spodziewać się informacji zwrotnej dotyczącej tej rozmowy?

Pamiętaj, że pytania na rozmowie kwalifikacyjnej to również okazja, aby ocenić, czy firma i oferowane stanowisko są odpowiednie dla Ciebie. Bycie przygotowanym na ten etap rozmowy świadczy o profesjonalizmie i dobrze jest zostawić po sobie wrażenie kandydata świadomego własnych oczekiwań i celów zawodowych.