Rozmowa kwalifikacyjna

Ważne jest, abyś był odpowiednio przygotowany na rozmowę kwalifikacyjną. Proces rekrutacji może się różnić od tego, do którego jesteś przyzwyczajony. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci się przygotować. W Polsce rozmowy kwalifikacyjne często składają się z kilku etapów, w tym z przesłania CV, rozmowy telefonicznej oraz osobistego spotkania z rekruterem. Upewnij się, że znasz każdy z tych kroków i jesteś na nie przygotowany. Twoje CV powinno być aktualne, zawierać istotne doświadczenia i być dopasowane do oferty pracy. Nie zapomnij o dodaniu klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych
zgodnie z RODO. Więcej o tym jak przygotować profesjonalne CV przeczytasz TU.

Formalny ubiór i mowa ciała
W Polsce podczas rozmowy kwalifikacyjnej oczekuje się formalnego ubioru oraz profesjonalnego zachowania. Postawa ciała i ubiór mogą wiele powiedzieć o kandydacie jeszcze zanim wypowie on pierwsze słowa. Warto więc zadbać o schludny, profesjonalny strój, który będzie odpowiedni do sektora, w którym aplikujesz. Pamiętaj również o pewności siebie, która często wyraża się poprzez mowę ciała – uniesiona głowa, otwarta postawa, stabilny kontakt wzrokowy i spokojny ton głosu to elementy, które mogą przekonać rekrutera o Twojej gotowości na podjęcie nowego wyzwania zawodowego.

Typowe pytania rekrutacyjne
Rekruterzy często pytają o motywację do pracy w danej firmie, o mocne i słabe strony kandydata, a także o jego osiągnięcia zawodowe. Przygotuj się na opowiedzenie o swoim doświadczeniu i pasjach, a także zastanów się, jakie atuty możesz przynieść potencjalnemu pracodawcy. Warto również przygotować się na pytania dotyczące Twoich celów zawodowych w perspektywie 5-10 lat.

Poznaj firmę
Przed rozmową kwalifikacyjną zrób research na temat firmy – jej kultury, historii, osiągnięć oraz celów. Pracodawcy doceniają kandydatów, którzy wykazują zainteresowanie ich działalnością i mogą wykazać, jak ich umiejętności wpiszą się w potrzeby organizacji.

Etyka
W Polsce, podobnie jak w innych krajach, oczekuje się zachowania poufności informacji o poprzednich pracodawcach. Unikaj wykorzystywania swojej sytuacji jako uchodźcy podczas negocjacji warunków zatrudnienia. Naturalność i szczerość są cenione, a pracodawcy szukają pracowników, którzy wykazują się rzetelnością i zaufaniem.