Рекрутація – немає поганих питань

Співбесіда добігає кінця, і рекрутер задає те класичне питання: “Чи є у Вас до мене якісь питання?”. Цей момент – ваша можливість не тільки дізнатися більше про потенційне місце роботи, але й показати свою зацікавленість та залученість. Ось кілька прикладів питань, які ви можете задати на кінець співбесіди.

Питання про розвиток та кар’єрні шляхи
Які можливості для професійного розвитку пропонує компанія?
Чи пропонує компанія якісь навчальні програми або курси для працівників?
Як виглядає кар’єрний шлях на цій посаді?

Питання про культуру та цінності компанії
Які цінності є найважливішими для компанії?
Чи можу я дізнатися більше про корпоративну культуру підприємства?
Як компанія підтримує баланс між професійним та приватним життям своїх працівників?

Питання про деталі контракту та умови праці
Який тип контракту пропонується на цій посаді?
Які стандартні години роботи?
Чи пропонує компанія гнучкий графік роботи або можливість дистанційної роботи?

Питання про проекти та завдання
Над якими проектами я зможу працювати у перші місяці зайнятості?
Як виглядає типовий день на посаді, на яку я подаюся?

Питання про команду та колег
Чи можу я дізнатися більше про команду, з якою буду співпрацювати?
Які основні виклики зараз стоять перед командою?

Питання про майбутнє компанії
Які основні цілі компанії на найближчі роки?
Які нові ринки чи продукти планує розвивати компанія?

Питання про зворотний зв’язок
Чи є навички, які мені варто розвивати перед початком роботи?
Коли я можу очікувати зворотного зв’язку щодо цієї співбесіди?

Пам’ятайте, що питання під час співбесіди – це також можливість оцінити, чи компанія та пропонована посада відповідають вам. Бути підготовленим до цього етапу розмови свідчить про професіоналізм і добре залишити після себе враження кандидата, який свідомий своїх очікувань та професійних цілей.