Співбесіда

Важливо бути належним чином підготовленим до співбесіди. Процес рекрутації може відрізнятися від того, до якого ви звикли. Ось кілька порад, які допоможуть вам підготуватися.

В Польщі співбесіди часто складаються з кількох етапів, включаючи відправлення резюме, телефонну розмову та особисту зустріч з рекрутером. Переконайтеся, що ви знаєте кожен з цих кроків і готові до них. Ваше резюме має бути актуальним, містити важливий досвід і бути відповідним до вакансії. Не забудьте додати згоду на обробку персональних даних згідно з RODO. Більше про те, як підготувати професійне резюме, можна прочитати ТУТ.

Формальний одяг та мова тіла
В Польщі під час співбесіди очікується формальний одяг та професійна поведінка. Постава та одяг можуть багато розповісти про кандидата ще до того, як він вимовить перші слова. Тому варто подбати про охайний, професійний вигляд, який буде відповідний до сектору, на який ви подаєтеся. Також пам’ятайте про впевненість в собі, яка часто виявляється через мову тіла –
піднята голова, відкрита стійка, стабільний зоровий контакт та спокійний тон голосу – це елементи, які можуть переконати рекрутера у вашій готовності прийняти нові професійні виклики.

Типові питання рекрутаційні
Рекрутери часто запитують про мотивацію працювати в даній компанії, про сильні та слабкі сторони кандидата, а також про його професійні досягнення. Підготуйтеся розповісти про свій досвід та захоплення, а також задумайтеся, які переваги ви можете принести потенційному роботодавцю. Також варто підготуватися до питань про ваші кар’єрні цілі на перспективу 5-10 років.

Пізнайте фірму
Перед співбесідою проведіть дослідження щодо компанії – її культуру, історію, досягнення та цілі. Роботодавці цінують кандидатів, які виявляють інтерес до їхньої діяльності і можуть показати, як їх навички вписуються у потреби організації.

Етика
В Польщі, як і в інших країнах, від кандидатів очікується збереження конфіденційності інформації про попередніх роботодавців. Уникайте використання свого статусу як біженця під час переговорів щодо умов працевлаштування. Натуральність та щирість цінуються, а роботодавці шукають працівників, які виявляють надійність та довіру.